"비정규직이니까 어쩔 수 없다"고 생각하고 계신가요?
기간제 직원 A씨는 1년 계약 만료 후 갑작스럽게 해고 통보를 받았습니다. 퇴직금은커녕 마지막 달 급여도 제대로 받지 못했죠. "비정규직이니까 당연한 거 아냐?"라고 생각했는데, 알고 보니 계약서에 명시되지 않은 조건들 때문에 정당한 권리를 놓친 것이었습니다.
비정규직도 정규직과 거의 동일한 권리를 가집니다. 다만 계약서에 제대로 명시되어야만 보호받을 수 있어요.
비정규직 계약서 필수 확인 사항 5가지
1. 계약기간이 구체적으로 명시되었나요?
기간제 근로계약에서 가장 핵심적인 부분입니다. "2026년 3월 1일부터 2027년 2월 28일까지"처럼 시작일과 종료일이 명확해야 합니다.
- ❌ "필요에 따라 연장 가능" 같은 애매한 표현
- ❌ "1년간" 같은 기간만 표시
- ✅ 구체적인 시작·종료 날짜 + 갱신 조건 별도 명시
중요: 동일 사업장에서 2년 초과 근무 시 무기계약직 전환 의무가 있습니다(기간제법 4조).
2. 근로시간과 휴게시간이 정확한가요?
파트타임의 경우 "주 3일, 1일 6시간, 오전 9시~오후 4시"처럼 구체적이어야 해요.
확인할 점:
- 소정근로시간: 정확한 출퇴근 시간
- 휴게시간: 4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 시 1시간 보장
- 초과근로: 주 12시간이 상한선
3. 4대 보험 가입 조건을 놓치지 마세요
비정규직도 조건만 충족하면 정규직과 동일한 사회보험 혜택을 받습니다.
가입 조건:
- 국민연금·건강보험: 월 60시간 이상 또는 주 15시간 이상 근무
- 고용보험: 주 15시간 이상 근무
- 산재보험: 근무시간과 관계없이 모든 근로자 적용
이런 조항들이 내 비정규직 계약서에도 제대로 명시되어 있는지 궁금하다면, CLAUSEAI로 바로 확인해볼 수 있습니다.
4. 퇴직금과 연차휴가 조건을 확인하셨나요?
많은 분들이 놓치는 부분입니다.
퇴직금:
- 계속 근로기간 1년 이상이면 지급 의무
- 주 15시간 이상 근무자에게 적용
연차휴가:
- 1년 근무 시 15일 (80% 이상 출근 시)
- 파트타임도 근무일수에 비례해 부여
5. 근로조건 변경과 해지 절차가 명시되어 있나요?
비정규직이라고 해서 함부로 해고할 수 있는 건 아닙니다.
확인 포인트:
- 계약 갱신 여부 결정 시기 (보통 만료 30일 전)
- 근로조건 변경 시 합의 절차
- 계약 중 해지 사유와 절차
- 해고예고수당 지급 조건
실제로 이런 일이 일어납니다
"카페 아르바이트 3개월차인데 사장님이 갑자기 주휴수당은 정규직만 받는 거라고 하네요."
→ 틀렸습니다. 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자는 주휴수당을 받을 권리가 있어요.
"기간제 계약인데 퇴직금 없다고 계약서에 써있어요."
→ 불법 조항입니다. 1년 이상 근무 시 퇴직금은 법정 의무사항입니다.
비정규직도 떳떳한 근로자입니다
계약 형태가 다를 뿐, 근로자로서의 기본 권리는 동일합니다. 사업주가 "비정규직이니까"라며 부당한 조건을 제시한다면 단호히 거부하세요.
내 비정규직 계약서에 위험한 조항이 숨어있는지, 놓친 권리는 없는지 CLAUSEAI에서 AI로 무료 분석해보세요 → https://clauseai.kr/contract
본 글은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 사안은 전문가 상담을 권합니다. AI 도구를 활용하여 작성된 법률 정보 콘텐츠입니다.